Deze cursus is geactualiseerd per augustus 2023
Vanaf 1 januari 2013 is met de inwerkingtreding van de Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet Bezava), de zogenoemde Eerstejaars Ziektewet-beoordeling (EZWB) in de Ziektewet opgenomen. De EZWB is neergelegd in de artikelen 19aa en 19ab ZW en richt zich uitsluitend op werknemers in de flexibele schil van de arbeidsmarkt. De EZWB is qua uitwerking een beoordeling conform de uitgangspunten in de zin van de Wet WIA, met dit verschil dat de EZWB plaatsvindt na 52 weken ongeschiktheid voor het laatstelijk voorafgaand aan de ongeschiktheid verrichte werk. Indien een werknemer op grond van een EZWB uitgevoerd door het UWV meer kan verdienen dan 35% van zijn laatstelijk verdiende loon, het zogenoemde maatmaninkomen, wordt het ziekengeld een maand later beëindigd. Gevolg van de beëindiging van het ziekengeld is dat om die reden de wachttijd zoals bedoeld in artikel 23 Wet WIA niet wordt volbracht, waardoor de werknemer na 104 weken ongeschiktheid voor zijn oorspronkelijk verrichte arbeid evenmin in aanmerking kan komen voor een WIA-uitkering.
Deze cursus is bedoeld voor de advocaat/rechtshulpverlener met sociaalverzekeringsrecht in zijn portefeuille. Aan de hand van de verschillende blokken wordt de advocaat/rechtshulpverlener door de problematiek van de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling gevoerd, waarbij aspecten aan de orde komen die eveneens gebruikt kunnen worden in een WIA-procedure.
Deze juridische nascholing bestaat uit de volgende blokken:
- Blok A De eerste 52 weken ongeschiktheid
- Blok B De Eerstejaars Ziektewet-beoordeling
Leerdoelen
Na afloop van deze juridische nascholing:
- heeft u inzicht in de problematiek van de EZWB;
- kan u een procedure voeren met de EZWB als inzet in bezwaar of beroep.
